代表倡导:加大有资质、有学历的基层医务人员

发布日期:2019-03-08

由于人才匮乏、装备掉队等,在落实分级诊疗时,基层经常浮现“接不住”气象,该如何解决?基层的现有人才如何发掘?如何发展?两会期间,有代表对此提出了建议。

来源:基层医师公社

如何才干把基层人才充分利用并激活起来?李江南提出了本人的倡议。

据红网报道,全国人大代表,湘潭市人大常委会党组书记、副主任李江南带来了一份对城市基层医疗卫生方面的倡导。

他提议,要下信念加大对农村基层医疗的投入,从国家、省级、市级层面加大政府投入。其次要关注农村基层医疗卫生人才的培养,把有学历的,可能有医师职业资格证的,像培养干部一样从农村最基层的卫生院开始,有的甚至还可能到老百姓家里以签约医生的方式来增能人才的培养,并出台相应的政策来牢固这支队伍。

可见,导致基层“接不住”的主要起因还是人才缺少跟消散。外面的不愿意进来,进来的待不住,通过自己努力获得资质跟学历的基层医生,也得不到相应的待遇,基层自然难以留住人才。

基层留不住好医师,分级诊疗接不住

李江南:把有学历的,有职称的,像造就干部一样从基层培养起来

当基层医生整体水平得到明显晋升,才能真正担起分级诊疗中的重任,做好首诊和双向转诊工作。

其次是乡村基层医疗设施陈旧,达不到应有的卫生条件,好的医师留不住。这样就形成了一个断层,最后便加剧了城市医疗资源的弛缓,医疗资源适度集中带来的就医难、看病难。

李江南告诉红网记者,在调研过程中他发现基层农村卫生方面还存在着一些问题,“比喻分级诊疗,有些农村基层还接不住,受医疗设备和技能职员的限度,导致有些病在家门口不办法解决。”

这个提议对基层来说是存在很强的参考价值的。基层卫生人才匮乏,除了要采取措施吸引医学人才进入基层外,基层内部已有人才也应该给予相应的优厚对待。

只有加大对有学历、有资质的人员的培育,进步待遇、拓展发展前景,才华让人才无可奈何留在基层,并且督促更多基层医生尽力提高自身水平和资质,以加速基层卫生人才步队素质的提升。


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